岗位职责：

1、制定公司的招聘及培训计划并组织实施；

2、组织公司的考核实施及修正改进；

3、组织公司人员招聘、考核培训等人力资源职能管理工作。

岗位要求：

1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关管理专业专科及以上学历；

2、具有2年以上公司人力资源管理工作经验；

3、熟悉人资六大模块各项工作，特别擅长薪酬、绩效领域。

4、善于沟通协调，具备高度的团队协作精神。

5、认真细致，条理性强，工作敬业，积极主动。